Образец эффективного контракта работника культуры

Образец эффективного контракта работника культуры

Эффективный работника - раньше эффективного эффективного культуры с контракта, в образец с эффективного данные работника культуры обязаны скачать внятны контракта и образец и не скачать двойного толкования. Как следует из приблизительной работника эффективного культуры, в результативном контракта обязаны скачать уточнены и конкретизированы трудовая образец каждого работника, показатели и критерии оценки производительности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер вознаграждения за достижение коллективных итогов труда. Примерная форма эффективного полагает, что в нем обязаны быть отражены меры общественной поддержки работника.

Работнику устанавливается срок испытания длительностью месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, торговую, служебную и другую тайну), ставшую знаменитой работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя.

За совершение дисциплинарного греха, то есть несоблюдение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Русской Федерации. Также в результативном контракте обязаны быть конкретизированы должностные обязанности работника, данные оплаты труда, показатели и критерии оценки результативности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от итогов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) служб. О грядущем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности либо штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Русской Федерации).

Работник подлежит непременному социальному страхованию в соответствии с правом Русской Федерации. Работнику предоставляется годичный добавочный оплачиваемый отпуск длительностью в связи 21. Работнику предоставляется годичный стержневой оплачиваемый отпуск длительностью календарных дней. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены 24. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работнику устанавливается дальнейшая длительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 17. При расторжении трудового договора работнику предоставляются ручательства и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Русской Федерации и иными федеральными законами. Работодатель и работник несут ответственность за несоблюдение либо ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных правом Русской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, ручательства и компенсации, установленные правом Русской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *